Инклюзивная
цифровая занятость

Соединяем специалистов с инвалидностью и работодателей, чтобы превращать digital-навыки в реальную оплачиваемую работу. 
Я специалист
Я работодатель

Проблема

Образование и навыки есть — но как получить первую работу
Человек может получить образование, иметь навыки, но не иметь опыта, портфолио и возможности показать работодателю свои способности.
В 2024 году
1,1 млн
человек приняты на работу в компании
4,7 тыс.
из них имели инвалидность
люди
с инвалидностью
0,43%
источник: Статистика РК

Что говорят люди с инвалидностью

Страх дополнительных рисков
Работодатель может опасаться сложностей во взаимодействии, конфликтных ситуаций, возможных претензий или жалоб, а также того, что адаптация займёт больше времени, чем планировалось.
Работодатель не знает, как выстроить процесс
У компании может не быть опыта работы с людьми с инвалидностью. Возникают вопросы: как организовать работу, адаптацию, коммуникацию, наставничество и оценку результата.
Вакансия и рабочая среда не подходят специалисту
Даже при наличии профессиональных навыков работа может быть недоступна из-за требований вакансии, необходимости присутствия в офисе, графика, физических условий или отсутствия необходимых адаптаций.

Почему человеку с инвалидностью трудно найти работу

Причины

Обучение само по себе не решает проблему занятости.
Нужен путь от навыка и практики — к работодателю и реальной работе.

Работодатель не готов инвестировать в адаптацию
Компания может воспринимать дополнительное обучение, наставничество и интеграцию специалиста как сложный и дорогой процесс, требующий времени руководителя и команды.
Предубеждения и стереотипы
Инвалидность может восприниматься как ограничение профессиональных возможностей ещё до оценки реальных компетенций человека. Есть стереотип — проявлять жалость и не видеть профессионала.
Недостаток реального профессионального опыта
Обучение и наличие диплома не всегда дают человеку возможность выполнять реальные рабочие задачи и получить профессиональные кейсы, портфолио и опыт, который можно показать работодателю.

Digital может открыть другой путь к занятости

А если digital

Обучение само по себе не решает проблему занятости.
Нужен путь от навыка и практики — к работодателю и реальной работе.

Digital-профессии позволяют выполнять многие задачи удалённо и гибко организовывать рабочий процесс.

Для людей с разными физическими возможностями это может расширить возможности профессиональной занятости.

Но digital само по себе не решает проблему.

Нужны профессиональные навыки, реальные рабочие задачи, готовность работодателя и подходящие условия работы.

Акцент:

Наша задача — понять, в каких случаях digital действительно может стать возможностью для профессиональной занятости человека с инвалидностью.
Теперь мы хотим проверить, можно ли эту возможность расширить за пределы собственной команды.

У Social Change уже есть опыт

Мы начинаем не с нуля

В Social Change специалисты с инвалидностью участвуют в создании реальных digital-проектов, получают профессиональный опыт и оплату за свою работу.

Реальные digital-проекты
Специалисты с инвалидностью
Пилот
Проверяем, как профессиональный навык превращается в реальную работу
Работодатель
Вакансия
Требования
Специалист
Тестовая задача
Наставник
Адаптация
Результат

Что получает бизнес

В зависимости от задачи в пилот может входить:

Разбор рабочей задачи
Помогаем определить, какие задачи и функции могут быть переданы специалисту с инвалидностью и какие компетенции для этого необходимы.

Сопровождение и подготовка команды
Помогаем команде разобраться в вопросах корректной инклюзивной коммуникации и взаимодействия со специалистом с инвалидностью, а также в возникающих вопросах.

Оценка результата
Анализируем, что сработало, какие барьеры возникли и может ли такой формат быть продолжен.

Определение требований к специалисту
Уточняем график, продолжительность рабочего дня и возможность удаленной или гибридной работы.

Подбираем человека под конкретную задачу
Сопоставляем реальную рабочую задачу и условия работодателя с навыками, опытом и возможностями специалистов из нашей базы.

Адаптация рабочего процесса
Определяем, какие изменения в формате, коммуникации или организации работы необходимы.

Важно! Участие работодателя платное.
коммерческое предложение

  • Мы не продаем гарантированное трудоустройство. Мы продаём процесс профессиональной проверки и совместной разработки возможного решения.
  • Работодатель оплачивает профессиональную работу по подготовке и проведению пилота — от анализа рабочей задачи до оценки результата.
  • Стоимость пилота определяется индивидуально в зависимости от задачи и объема работы.

Нас интересуют конкретные вопросы

Может ли рабочая задача стать возможностью для человека с инвалидностью

  • Какие digital-задачи действительно нужны работодателям?

  • Какие из них можно выполнять удалённо или в адаптированном формате?

  • Какие компетенции нужны специалисту и как долго требуется сопровождение?

  • Что необходимо адаптировать и какое обучение нужно команде?

  • Какие опасения работодателя подтверждаются на практике, а какие оказываются избыточными?

  • Какие государственные меры поддержки могут быть применимы?

Информация поможет нам сформировать базу специалистов и понять, какие компетенции уже есть и какие возможности профессиональной занятости им нужны.

Мы начинаем с двух опросов

Ваши ответы помогут нам понять реальный запрос бизнеса и определить возможности для первых пилотов.

Нам важно услышать обе стороны

Расскажите о своих:
  • навыках и профессии;
  • образовании и опыте;
  • портфолио;
  • интересующей работе;
  • подходящем формате занятости;
  • потребностях в развитии.
Пройти опрос специалиста
Расскажите нам:
  • какие специалисты вам нужны;
  • какие digital-задачи есть в компании;
  • какие вакансии сложно закрыть;
  • что мешает попробовать инклюзивный найм;
  • какие опасения возникают;
  • какая поддержка могла бы быть полезна.
Если вы специалист с инвалидностью
Пройти опрос работодателя
Если вы работодатель
Что должно появиться в результате
От отдельных пилотов — к работающей модели
Мы хотим понять, как выстроить путь:
Навык
Практика
Рабочая задача
Работодатель
Работа
Доход
А по результатам пилота могут появиться:

  • база digital-специалистов с инвалидностью;
  • карта востребованных digital-профессий и задач;
  • рекомендации для работодателей;
  • подходы к адаптации рабочих процессов;
  • модель сопровождения;
  • практический алгоритм инклюзивного digital-найма.

70,3%

Стать партнером

Если вы развиваете социальный проект, создаете рабочие места, работаете в сфере инклюзии или социальных инноваций — станьте нашим клиентом и партнером!
Партнерство с нами помогает:
  • создавать доступные цифровые продукты для людей с разными особенностями здоровья.
  • развивать инклюзивную команду и профессиональные навыки ее участников;
  • создавать достойно оплачиваемые рабочие места для специалистов с инвалидностью;
Made on
Tilda